Alocação de Profissionais

Objetivos

O Modelo de Gestão ESSUS foi desenvolvido com base nas melhores práticas de mercado e tem como objetivo principal aprimorar a capacidade dos profissionais, com reflexo direto em seu desempenho e na maneira como ele se transforma em um diferencial competitivo para as empresas. Além disso, os objetivos são:

• Criar um relacionamento para conquistar, desenvolver e fidelizar os profissionais
• Assegurar o desenvolvimento contínuo do profissional
• Identificar profissionais alinhados com os objetivos de negócio de cada empresa
• Avaliar sistematicamente o desempenho das pessoas
• Transformar as pessoas em parceiros de negócios por meio do comprometimento e satisfação

Especialização em Pessoas

O processo de Alocação de Profissionais consiste em:

• Efetuar o processo de Recrutamento e Seleção, com a identificação dos profissionais mais indicados para a necessidade da empresa
• Disponibilizar as pessoas para atuar nos clientes, de forma rápida e precisa
• Gerenciar as pessoas, suas performances, objetivos e metas, com o objetivo de manter o nível de atendimento às necessidades
• Efetuar a gestão do relacionamento com a empresa para identificar oportunidades de evolução

A ESSUS pratica a Gestão de Competências como forma de manter os profissionais alocados motivados e com alto nível de produtividade.

Por meio de sua metodologia de Gestão de Competências, a ESSUS, contando com o apoio de seus Gestores de Negócio e Gestores de Competências, realiza as atividades básicas de identificação, conquista, fidelização, avaliação sistemática e evolução das competências contratadas pelas empresas, bem como o acompanhamento dos objetivos e metas, com foco em uma ação pró-ativa que evite situações que possam trazer impactos aos negócios.

Além de sua equipe de trabalho, a ESSUS disponibiliza, se necessário, toda sua infra-estrutura de Tecnologia, a fim de dar suporte aos profissionais alocados em sua empresa.

Benefícios

• Baixa rotatividade de profissionais, que garante o cumprimento de prazos e a qualidade dos serviços
• Princípio da Parceria de Resultados, que proporciona preços atraentes e competitivos
• Parcerias com Universidades, que fornecem recursos ao Programa Interno de Formação
• Profissional, fonte permanente de novos talentos
• Alianças Estratégicas com provedores de tecnologia que aumentam a base de conhecimento da ESSUS e a de seus colaboradores